応募が増える？求人における写真の重要性

自社で求人原稿を作成し、インターネット上に掲載している企業様は多いと思います。

効果をさらに高めるために写真が重要なことをご存知でしょうか。

求人における写真の重要性を紹介します。

求人原稿が離脱される原因

求人原稿において離脱される理由の一つに文字数があります。

文字数が多すぎる求人はユーザーが疲れてしまい、読まれなくなります。

「会社のことを多く知ってほしい」という気持ちは大切ですが、詰め込みすぎると逆効果です。

最適な文字数を意識した上で、情報を取捨選択することを心がけましょう。

1分間に伝えられる情報量を文字数で換算した時に媒体によって伝えられる情報量を紹介します。

・文字の場合
1分間に伝えられるのは300文字ほどです。

・写真の場合
1分間に伝えられるのは2,000文字ほどと言われています。

写真には文字の７倍の情報量があり、ユーザーにさまざまな情報が伝えられます。

ユーザーが求めている情報の一つに「仕事の内容」があります。

未経験の場合、どんな作業をするかを知るためにも非常に重要な情報となります。

「どんな場所でどんな作業をするのか」がわかる写真を利用しましょう。

次に大切になるのが「研修の写真」です。

未経験者も募集している場合、
「しっかりと教育する環境がありますよ」という情報を伝えなければなりません。

できる限り、先輩と後輩が映った写真を使用しましょう。

もし自信が求職者になった場合、「この会社はどんな雰囲気だろう」と気にすると思いませんか。

アットホームで和やかな会社で働きたいと考えている人であれば、
社員さんが笑顔で過ごしている社員が大切です。

会社の雰囲気やオフィスの環境がわかる写真を使用しましょう。

人の写真を使用する場合、できる限り表情を移しましょう。

作業中であれば真剣な眼差し、休憩中であれば和やかな表情など、
人の表情は会社の雰囲気などを表してくれます。

人物写真を使用する場合、写っている人の許可が必要です。

ヤオジョブでは、年間100件以上の取材・撮影・ライティングを行うスタッフが在籍しています。

企業様ごとの魅力を最大限に伝えられるのが最大の強みです。

会社の雰囲気を最大限に表した写真撮影も可能です。

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